VOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de FIT-regeling zodra je ten minste 60 jaar bent, en op voorwaarde dat:
- je geboren bent na 31 december 1959 en voor 1 januari 1970;
- al in dienst was op 1 februari 2013; en
- 10 jaar zonder onderbreking in de havens werkte; en
- door je werkgever bij SVBPVH bent aangemeld (voor 15 maart 2016);
en… als het bedrijf waar je werkt aan deze voorwaarden voldoet:
- het had op 1 april 2010 een actieve pensioenverzekering bij Optas/Aegon; en
- het heeft voor de FIT 4B een speciale overeenkomst met SVBPVH afgesloten.
ZONDER CAO
Geen cao? Je kunt gebruikmaken van de Standaardregeling. Die biedt een FIT-periode van minimaal 6 tot maximaal 24 maanden. Daarin blijf je:
- 80% van je huidige werkweek werken (bijvoorbeeld 4 in plaats van 5 dagen in de week)
- 90% van je huidige salaris ontvangen
- 100% pensioen opbouwen
De FIT-periode valt direct voor je pensioendatum. Je stopt definitief met werken zodra de FIT voorbij is.
Geïnteresseerd in deelname aan de FIT?
- Kijk eerst of je aan de voorwaarden voldoet.
- Ben je 60 jaar of ouder? Bepaal dan in overleg met je werkgever/personeelszaken de gewenste periode.
Je pensioendatum is het uitgangspunt. Direct daarvoor kun je een ½ jaar tot maximaal 2 jaar in de FIT.
Let op! Je valt terug naar 90% van je huidige salaris. Reken dus goed uit óf je het je kunt permitteren om in de FIT te gaan. En voor hoe lang.
Dit zijn de belangrijkste zaken waaronder je een handtekening moet zetten:
- De begindatum van je FIT-periode en de einddatum (= pensioendatum).
- Het aantal uren dat je blijft werken (80% van je huidige werkweek).
- Dat je géén overwerk meer doet.
- Hoeveel geld (salaris, vakantietoeslag) je tot aan je pensioen verdient (90% van je huidige salaris).
- Hoeveel vrije dagen je opbouwt (80% van je huidige vrije dagen).
- Dat je pensioenopbouw volledig doorgaat (100%).
Je betaalt zelf pensioenpremies die worden berekend over je nieuwe 90%-salaris. Je werkgever zorgt voor de rest.
- Op de einddatum van de FIT-periode stop je helemaal met werken. Je gaat nu definitief met pensioen.
Na afloop van de FIT bestaat je inkomen uit het ouderdomspensioen dat je hebt opgebouwd.
Zodra je de voor jou geldende AOW-leeftijd bereikt, ontvang je daarnaast de AOW-uitkering van de overheid.
Als je meedoet aan het Netto Havenpensioen krijg je op je 65ste het saldo uitgekeerd. Dit kan een aardig extra spaarpotje zijn. Voldoe je aan de voorwaarden, dan draagt SVBPVH eraan bij met een jaarlijkse NHP-bonus. Als je zelf (of je werkgever) jaarlijks €500 euro inlegt, krijg je er tot aan je 64ste elk jaar €250 bij. Kijk verder bij Stap 6.
Download hier de documenten die op jouw FIT van toepassing zijn:
Reglement FIT Stap 4B Standaard
Standaard FIT-Overeenkomst tussen Bedrijf en Werknemer bij FIT 4B
Meer informatie nodig?
Voor vragen over je persoonlijke situatie neem je contact op met je werkgever/afdeling personeelszaken.
MET CAO
Val je onder een cao? Dan zijn het de cao-partijen die bepalen hoe de FIT er precies uitziet. Pak de cao er dus bij. Daarin staat op welke punten jouw regeling afwijkt van onze Standaard-FIT.
De Standaard-FIT duurt minimaal 6 tot maximaal 24 maanden. Tijdens deze periode blijft de deelnemer 80% van de huidige werkweek werken, 90% van het huidige salaris ontvangen en 100% pensioen opbouwen
Op basis hiervan maken cao-partijen eigen afspraken:
- Met meer vrije tijd, bijvoorbeeld.
- Of met meer salaris.
- Of met een FIT-periode die langer mag duren dan 2 jaar.
- De pensioenopbouw gaat altijd voor 100% door.
- De FIT-periode valt altijd direct voor je pensioendatum. Je stopt definitief met werken zodra de FIT voorbij is.
Geïnteresseerd in deelname aan de FIT?
- Kijk eerst of je aan de voorwaarden voldoet.
- Ben je 60 jaar of ouder? Bepaal dan in overleg met je werkgever/personeelszaken de gewenste periode.
Je pensioendatum is het uitgangspunt. Direct daarvoor kun je een ½ jaar of langer in de FIT. In je cao staat hoe lang je maximaal kunt deelnemen.
Let op! Je valt terug in salaris. Kijk in je cao voor het het salarispercentage tijdens de FIT.
Reken dus goed uit óf je het je kunt permitteren om in de FIT te gaan. En voor welke periode.
Dit zijn de belangrijkste zaken waaronder je een handtekening moet zetten:
- De begindatum van je FIT-periode en de einddatum (= pensioendatum).
- Het aantal uren dat je blijft werken (cao).
- Dat je géén overwerk meer doet.
- Hoeveel geld (salaris, vakantietoeslag) je tot aan je pensioen verdient (cao).
- Hoeveel vrije dagen je opbouwt (cao).
- Dat je pensioenopbouw volledig doorgaat (100%).
Je betaalt zelf pensioenpremies die worden berekend over je nieuwe FIT-salaris. Je werkgever zorgt voor de rest.
- Op de einddatum van de FIT-periode stop je helemaal met werken. Je gaat nu definitief met pensioen.
Na afloop van de FIT bestaat je inkomen uit het ouderdomspensioen dat je hebt opgebouwd.
Zodra je de voor jou geldende AOW-leeftijd bereikt, ontvang je daarnaast de AOW-uitkering van de overheid.
Als je meedoet aan het Netto Havenpensioen krijg je op je 65ste het saldo uitgekeerd. Dit kan een aardig extra spaarpotje zijn. Voldoe je aan de voorwaarden, dan draagt SVBPVH eraan bij met een jaarlijkse NHP-bonus. Als je zelf (of je werkgever) jaarlijks €500 euro inlegt, krijg je er tot aan je 64ste elk jaar €250 bij. Kijk verder bij Stap 6.
Download hier de documenten die op jouw FIT van toepassing zijn:
Reglement FIT Stap 4B voor Cao-bedrijven
FIT-Overeenkomst tussen Cao-bedrijf en Werknemer bij FIT 4B
Meer informatie nodig?
Kijk in je cao voor meer informatie over jouw specifieke FIT-regeling.
Voor vragen over je persoonlijke situatie neem je contact op met je werkgever/afdeling personeelszaken.
FIT-BIJDRAGE BEDRIJF
SVBPVH betaalt een bijdrage ter tegemoetkoming in de kosten van een FIT-regeling voor uw medewerker.
U kunt de bijdrage uitsluitend aanvragen nadat u de ‘Overeenkomst tussen SVBPVH en het Bedrijf inzake stap 4B’ bent aangegaan.
- Bedrijven die deelnemen aan Stap 4A sluiten de overeenkomst voorafgaand aan de FIT-periode van de eerste deelnemer aan 4B.
- Neemt uw bedrijf niet deel aan Stap 4A? Stuur de ondertekende Overeenkomst in vóór 1 januari 2020.
Na deze datum is het aanmeldingsloket definitief gesloten!
De hoogte van de feitelijk door ons te betalen bijdrage is van verschillende factoren afhankelijk:
- De duur van de FIT-periode van de individuele deelnemer. De bedragen in de tabel zijn gebaseerd op een deelnameperiode van 24 maanden.
- Het salaris van de individuele deelnemer. De bedragen in de tabel zijn gebaseerd op salarissen bij een voltijdsdienstverband.
- Het kwaliteitsniveau van de pensioenregeling van het bedrijf.
Getoetst wordt of de fiscale mogelijkheden voor pensioenopbouw via de premiestaffel en de franchise voldoende worden benut.
Meer hierover leest u onder ‘Hoe verloopt de toetsing?’
TABEL
|
Bijdrage FIT 4B
|
|
|
|
|
|
|
1960 – 1969
|
Percentage van de 3%-premiestaffel
|
|
Jaarsalaris
|
100%
|
90% - 100%
|
80% - 90%
|
70% - 80%
|
<70%
|
|
Meer dan €65.000
|
€18.250
|
€17.250
|
€16.250
|
€15.500
|
-
|
|
€60.000 tot €65.000
|
€16.750
|
€15.750
|
€15.000
|
€14.000
|
-
|
|
€55.000 tot €60.000
|
€15.250
|
€14.250
|
€13.500
|
€12.750
|
-
|
|
€50.000 tot €55.000
|
€13.750
|
€13.000
|
€12.250
|
€11.500
|
-
|
|
Minder dan €50.000
|
€11.250
|
€10.500
|
€ 9.750
|
€9.000
|
-
|
De FIT-bijdragen in de tabel zijn gebaseerd op een voltijdsdienstverband. Voor medewerkers in deeltijd gelden pro rata-bedragen.
HOE VERLOOPT DE TOETSING?
1. Volgend op uw eerste verzoek om een FIT-bijdrage controleert de Toetsingscommissie van onze Stichting of uw pensioenregeling de fiscale mogelijkheden voor pensioenopbouw voldoende benut.
- De door u gehanteerde franchise wordt vergeleken met de minimale franchise zoals die voor dat jaar door de Belastingdienst is vastgesteld. Een hogere franchise kan leiden tot een lagere bijdrage.
- De door u gehanteerde premiestaffel wordt procentueel gewogen. Zie hiervoor de Bijdragentabel.
De ‘3%-premiestaffel’ verwijst naar het Staffelbesluit van 17 december 2014 van het Ministerie van Financiën. Een andere premiestaffel moet op alle leeftijdscohorten ten minste dezelfde netto beschikbare premie hebben.
Een ander pensioensysteem dan de beschikbarepremieregeling toetst de Toetsingscommissie op een vergelijkbare manier.
2. Bij elke nieuwe deelnemer beoordeelt de Toetsingscommissie de onderlinge FIT-Overeenkomst tussen u en de individuele FIT-deelnemer. Er wordt gekeken naar:
- Het salaris voorafgaand aan deelname (zie de tabel)
- De afgesproken duur van de deelnameperiode aan de FIT. Een kortere duur dan de maximale 24 maanden leidt tot een lagere bijdrage dan vermeld in de tabel.
Documenten voor bedrijven zonder cao:
Overeenkomst inzake FIT 4B tussen SVBPVH en Bedrijf
Reglement FIT Stap 4B Standaard
Standaard FIT-Overeenkomst tussen Bedrijf en Werknemer bij FIT 4B
Documenten voor bedrijven met cao:
Overeenkomst inzake FIT 4B tussen SVBPVH en Bedrijf
Reglement FIT Stap 4B voor Cao-bedrijven
FIT-overeenkomst tussen Cao-bedrijf en Werknemer bij FIT 4B
Voor de presentatie van onze Informatiebijeenkomst over Stap 4B (18 februari 2019 in Ridderkerk) klikt u hier.
