Met de FIT-regeling kun je voordat je met pensioen gaat al korter gaan werken. Je levert dan relatief weinig salaris in, en de opbouw van je pensioen loopt gewoon door. Je kunt bovendien, eenmalig, een aan je dienstjaren gekoppelde premie krijgen.
Wat?
Senioren FIT-regeling met Dienstjarenpremie.
Voor wie?
Medewerkers (operationeel en kantoor) van de geboortejaren 1950 – 1959. Zie verder onder ‘Voorwaarden voor deelname’.
Wanneer?
Met ingang van 1 september 2013.
Senioren FIT-regeling
SVBPVH financiert een Senioren FIT-regeling op basis van deze uitgangspunten.
De medewerker:
- Kiest in overleg met zijn werkgever een FIT-periode van minimaal 6 maanden tot maximaal 24 maanden* direct voorafgaand aan zijn definitieve pensioendatum.
- Werkt in zijn FIT-periode 80% van zijn normale werkweek.*
- Krijgt in zijn FIT-periode 90% van zijn normale schemamaandsalaris.*
- Behoudt in zijn FIT-periode een volledig doorlopende pensioenopbouw (100%).
- Ontvangt een eenmalige Dienstjarenpremie (netto) in de maand waarin hij 64 jaar wordt.
- Stopt na afloop van zijn FIT-periode direct met werken en gaat definitief met pensioen.
De werkgever:
- Ontvangt een bijdrage aan de extra salaris- en pensioenkosten die kan oplopen tot maximaal 12.500 euro per deelnemende medewerker bij een FIT-periode van 24 maanden. Bij een kortere FIT-periode geldt een aangepaste bijdrage.
* Op grond van uw cao kunnen andere afspraken zijn gemaakt over maximale deelnameduur, en de percentages voor werk en salaris. Maar de minimale deelnameduur is altijd minimaal 6 maanden, en de pensioenopbouw altijd 100%.
Voorwaarden
Vraag zo nodig advies bij de afdeling Personeelszaken als u niet zeker weet of u aan de voorwaarden voldoet.
De FIT met Dienstjarenpremie is uitsluitend bedoeld voor havenmedewerkers (m/v) die voldoen aan de volgende voorwaarden:
- U bent 60 jaar of ouder.
- U bent geboren in de periode van 1-1-1950 tot en met 31-12-1959.
- U had per 31-12-1997 een pensioenregeling bij PVH, of was per 31-12-1997 voor uw pensioen verzekerd bij Optas I.
- U werkt bij een bedrijf waarvoor Aegon/Optas op 1 april 2010 een pensioenregeling uitvoerde.
- U had een vaste aanstelling op 1 april 2010 (en hebt die nog steeds).
- U werkt al 10 jaar zonder onderbreking in de havens.
Bekijk de dienstjarentabel
SVBPVH behoudt zich het recht voor aan individuele deelnemers een afwijkende maximale premie uit te keren.
| Jaar waarin de 64-jarige leeftijd wordt bereikt | Afgeronde gewerkte jaren vanaf 1 januari 1997 | Maximale eenmalige nettopremie in euro – Bedrag m.i.v. 1-1-2017 |
| 2014 | 17 | 1.500 |
| 2015 | 18 | 3.000 |
| 2016 | 19 | 5.000 |
| 2017 | 20 | 8.025 |
| 2018 | 21 | 10.165 |
| 2019 | 22 | 10.700 |
| 2020 | 23 | 10.700 |
| 2021 | 24 | 10.700 |
| 2022 | 25 | 10.700 |
| 2023 | 26 | 10.700 |
Aanmelden
Het aanmelden van FIT-deelnemers is alleen mogelijk voor bedrijven die zich vóór 1 januari 2015 bij SVBPVH voor de FIT-regeling hebben opgegeven.
- Vraag uw werkgever/personeelszaken of u kunt deelnemen aan een FIT-regeling. Deze regeling moet zijn vastgelegd in de cao óf – als er geen cao is – vooraf door SVBPVH zijn goed gekeurd.
- Controleer samen met uw werkgever/personeelszaken of u aan de voorwaarden voldoet.
- Bepaal in overleg met uw werkgever/personeelszaken de gewenste ingangsdatum en de duur van uw FIT-periode.
- Onderteken de FIT-Overeenkomst en het Aanvraagformulier voor de Dienstjarenpremie. Deze FIT-Overeenkomst en het Aanvraagformulier moet uw werkgever uiterlijk twee maanden voorafgaand aan de gewenste ingangsdatum indienen bij SVBPVH.
- In de maand waarin u 64 jaar wordt, ontvangt u eenmalig de Dienstjarenpremie die op u van toepassing is.
- Na afloop van uw FIT-periode gaat u definitief met pensioen.
FIT-Overeenkomst
In de FIT-Overeenkomst legt u zich vast op de volgende punten:
- De begindatum van uw FIT-periode en de einddatum. Op de einddatum gaat uw pensioen definitief in.
- Het aantal uren dat u blijft werken. Deze afspraak geldt voor de hele periode. U kunt niet af en toe méér werken. Overwerk is dus ook niet toegestaan.
- Hoeveel geld u tot aan uw pensioen verdient. Over dit nieuwe FIT-salaris wordt uw vakantietoeslag berekend.
- Hoeveel vrije dagen u opbouwt. Het aantal vrije dagen staat in verhouding tot het aantal uren dat u blijft werken. Bij een werkweek van 80% behoudt u dus 80% van uw vakantiedagen. In uw cao kunnen hiernaast nog afspraken zijn gemaakt over bijvoorbeeld het percentage voor leeftijd- of dienstverbanddagen.
- Dat uw pensioenopbouw volledig doorgaat. Uzelf betaalt een pensioenpremie die wordt berekend over uw nieuwe FIT-salaris. De werkgever zorgt voor de rest van de benodigde premie.
Downloads
Documenten bij de FIT-regeling
Documenten bij de Dienstjarenpremie
Let op!
- De werkgever krijgt deze onkostenbijdrage alleen voor een FIT-regeling die vooraf door SVBPVH is goedgekeurd.
- De standaard-FIT is 80% werk, 90% salaris, 100% pensioenopbouw.
- In bedrijven met een cao bepalen de cao-partijen de precieze verdeling tussen werk en salaris, maar de pensioenopbouw is ook daar 100%.
- De standaard voor deelnameduur is minimaal 6 maanden, maximaal 24 maanden. In bedrijven met een cao bepalen de cao-partijen het maximum aantal maanden. Maar het minimum aantal deel te nemen maanden is altijd 6.
- De FIT-regeling kan standaard worden gebruikt vanaf de 60ste verjaardag van de deelnemer.
- In bedrijven zonder cao hanteert SVBPVH altijd de standaardregeling.
Veelgestelde vragen
Wat doet de Stichting voor mensen die na 1959 geboren zijn?
Voor medewerkers van de geboortejaren 1960 t/m 1969 die voldoen aan de voorwaarden, start per 1 januari 2020 Stap 4B.
Voor medewerkers geboren na 1969 worden t.z.t. eveneens pensioengerelateerde regelingen getroffen. Om daarvoor in aanmerking te komen moeten zij – onder meer – voldoen aan deze voorwaarden:
- Door werkgever bij Stichting opgegeven voor 15 maart 2016.
- Werkend bij een bedrijf waarvoor Aegon/Optas op 1 april 2010 een pensioenregeling uitvoerde.
- Met een vaste aanstelling op 1 februari 2013 (en t.z.t. nog steeds).
Wanneer wordt een FIT-regeling goedgekeurd door SVBPVH?
Een FIT-regeling wordt sowieso goedgekeurd wanneer die voldoet aan de reglementaire voorwaarden, en door cao-partijen (de werkgever en de vakbonden FNV Havens/Bondgenoten en CNV Vakmensen) is vastgelegd in de cao. Per bedrijf bepalen cao-partijen de percentages van de FIT-regeling. Met dien verstande dat de pensioenopbouw altijd voor 100% moet worden voortgezet.
Cao-partijen bepalen ook samen hoe lang de medewerker van de FIT-regeling gebruik mag maken. Maar hierbij geldt dat de FIT-periode niet korter mag zijn dan 6 maanden. Daarnaast is de medewerker verplicht om direct na afloop van zijn FIT-periode definitief met pensioen te gaan.
Bedrijven zonder cao krijgen van SVBPVH alleen toestemming voor de Standaardvariant van de FIT-regeling. Dit wil zeggen dat de FIT bestaat uit een periode van 6 maanden tot maximaal 2 jaar waarin de deelnemer 80% werkt, 90% van zijn salaris krijgt en voor 100% pensioen opbouwt.
Verder moet de FIT-regeling uiteraard ook voldoen aan alle andere reglementaire voorwaarden. Zo mag de medewerker tijdens zijn FIT-periode absoluut geen overwerk verrichten.
Kan ik korter dan 6 maanden in de FIT?
Nee. Je kunt niet korter dan 6 maanden in de FIT. Ook niet in bedrijven die per cao een aangepaste regeling hebben vastgelegd.
Een langere FIT-periode dan 24 maanden kan wel, als dat per cao is geregeld.
Kan ik voor mijn 60ste in de FIT?
Nee. De FIT is standaard toegankelijk vanaf de zestigste verjaardag. Er kan voor u wel een hogere leeftijdsgrens gelden, maar alleen als die in uw cao is vastgelegd. In alle gevallen geldt dat u definitief met pensioen gaat als uw FIT-periode is verstreken.
Ik ben arbeidsongeschikt, kan ik dan toch in de FIT?
Als u aan de voorwaarden voldoet, kunt u ook bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid gebruikmaken van de FIT. De percentages voor werk, salaris en pensioenopbouw worden dan berekend over de mate waarin u nog in het bedrijf actief bent.
Bij algehele arbeidsongeschiktheid is geen sprake van een werkweek en is deelname niet mogelijk.
Wat kan ik doen als mijn werkgever niet meewerkt aan de FIT-regeling van de Stichting?
Het is aan de werkgever om te beslissen of hij ouder wordend personeel in staat stelt om van de FIT-regeling gebruik te maken. In bedrijven met een cao zorgen de werkgever en de vakbonden (FNV Havens en CNV Vakmensen) er samen voor dat de FIT-regeling in de cao wordt opgenomen.
In bedrijven waar géén cao geldt, kunt u als individuele werknemer aan uw werkgever vragen of hij de FIT-regeling van SVBPVH wil toepassen.
De werkgever moet zich voor 1 januari 2015 voor de FIT 4A bij de Stichting hebben opgegeven. U kunt niet deelnemen aan de FIT wanneer dat niet is gebeurd.
Wanneer heb ik recht op de Dienstjarenpremie?
U moet voldoen aan de voorwaarden van het Reglement van de Dienstjarenpremie, en minimaal een half jaar gebruik maken van een FIT-regeling die is goedgekeurd door SVBPVH.
SVBPVH behoudt zich het recht voor aan individuele deelnemers een afwijkende maximale premie uit te keren.
| Jaar waarin de 64-jarige leeftijd wordt bereikt | Afgeronde gewerkte jaren vanaf 1 januari 1997 | Maximale eenmalige nettopremie in euro – Bedrag m.i.v. 1-1-2017 |
| 2014 | 17 | 1.500 |
| 2015 | 18 | 3.000 |
| 2016 | 19 | 5.000 |
| 2017 | 20 | 8.025 |
| 2018 | 21 | 10.165 |
| 2019 | 22 | 10.700 |
| 2020 | 23 | 10.700 |
| 2021 | 24 | 10.700 |
| 2022 | 25 | 10.700 |
| 2023 | 26 | 10.700 |
Hoe meld ik me aan voor de FIT en de Dienstjarenpremie?
Om u aan te melden, overlegt u eerst met uw werkgever/personeelszaken over de gewenste duur van uw FIT-periode. Daarna ondertekent u de speciale FIT-Overeenkomst en het Aanvraagformulier voor de Dienstjarenpremie. Uw werkgever stuurt deze documenten naar SVBPVH, uiterlijk 3 maanden voor de aanvang van uw FIT.
Op of omstreeks de daadwerkelijke aanvangsdatum van uw FIT-periode ontvangt u de op u van toepassing zijnde Dienstjarenpremie.
U kunt zich uiteraard alleen aanmelden als u en uw werkgever aan alle voorwaarden voldoen.